唐山市深入實施新時代人才強市戰略,聚焦構建“4+4+N”產業鏈條,加快從工業大市向制造業強市轉變,實現經濟總量過萬億目標,推出“鳳凰英才”政策3.0升級版,在全方位培養、引進、用好人才基礎上,著力構建“人才+產業+平臺+項目”引才新體系,推動人才引進和產業發展同頻共振,以高質量人才隊伍賦能高質量發展。2022年,全市累計引進高校畢業生100391名,其中博士研究生149名、碩士研究生1844名、“雙一流”高校本科生1289名、海外高校本科生153名。
唐山市貫徹新發展理念,堅持調舊育新,全力打造“新工業、大港口、高科技”三大支柱,轉型升級步伐加快。隨著產業布局優化調整,對人才梯隊和人才政策與產業發展契合度有了更高標準和要求。為此,唐山市推動人才政策迭代升級,緊緊圍繞人才引領發展的戰略地位,堅持人才與產業、平臺、項目有機結合,著力打造適應發展需要的人才隊伍。
創新政策制度設計,將人才引進與地方經濟社會發展實際緊密結合,聚焦人才“引、育、留”關鍵環節,精準發力、靶向施策,打造“四個一百”進唐山(百家科研院所、百家大型國企、百名高端人才、百家優質民營企業)、“高精尖”人才招引、“京津冀”人才互聯、“靶向化”人才提質等“十項工程”,制定涵蓋高端領軍人才、海外高層次人才、高技能人才、高校畢業生等各類人才的優惠政策,細化出臺23個實施辦法和細則,形成了系統完備的政策體系。推出“1+N”人才政策組合拳,制定人才新政30條,推動人才工作從碎片化、粗放式引才到系統性、產業型聚才轉變。成立市人才發展集團,強化市場化引才育才,形成“市縣聯動”“政企互動”“市+縣區+企業”系統化工作新格局,實現讓市場做主、給企業放權、為產業聚才。
推動工業大市向制造強市轉變,唐山市著力優化人才“供給側”,精準匹配產業“需求側”,針對全市裝備制造、教育、衛生等16個行業、137個專業人才緊缺問題,創新人才招引體系,編制發布《唐山市緊缺人才需求目錄》,組織開展“海內外、京津冀專家唐山行”等系列招才引智活動,簽署115個戰略合作協議,攻克技術難題369項,多項技術填補國內空白,引進與該市“4+4+N”產業鏈相關專家202人,為自貿區、港口建設、新材料新能源等領域引進緊缺人才1300余人。設立市級人才產業園,舉辦“人力資源服務業發展論壇”等主題活動,吸引北京外企、中科創嘉等84家京津冀知名人力資源服務機構入駐,園區年營業收入超25億元,帶動就業45411人。
著眼全市培育壯大戰略性新興產業和傳統產業優化升級需要,唐山市加快構建多樣化人才梯隊。發揮唐山市駐中關村引才引智工作站作用,成功引進北京交通大學、北京理工大學、西南交通大學等名校在唐建立研究生院或研究院;聯手北京市通州區、天津市寶坻區,打造“通寶唐”京東人才黃金走廊,為全市高端人才梯隊招賢納士。搶抓全國產教融合試點城市機遇,推動全省首家職業技能公共實訓中心、現代學徒制試點落戶唐山,全市技能人才總量達90多萬。建立8家省級院士工作站,86名特邀院士常年服務于唐山市重點企業、重點項目,合作項目達129項;成立“北京農學院技術轉移分中心”,邀請京津院校50名專家來唐,簽訂智力合作項目22個。
“引才”關鍵在“留才”。為此,該市從加強人才服務入手,構建人才全面發展生態,開發上線唐山市人才綜合服務平臺,設置“人才獎補”“線上預約”等15個模塊,涵蓋申報認定、待遇兌現等涉及人才的38項服務內容,實現人才服務“線上辦”和政策落實“便利化”。落實市級領導干部“一對一”聯系專家人才措施,深化“鳳凰英才”服務卡制度,累計發放人才服務卡4100余張。推行“產業+人才家園”模式,出臺《唐山市鳳凰英才公寓管理辦法》等,組建市安居集團,加大人才住房建設籌集力度,持續打造高水平人才社區。截至目前,全市已建設(籌集)完成人才住房項目16個、995套;在建人才住房項目6個、485套。
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